Hay algo profundamente injusto en empezar a trabajar sin cobertura social
Hay una pregunta que muy pocos empleadores se hacen el día en que reciben a un nuevo integrante en su equipo: ¿qué sucedería si este trabajador sufre un accidente esta tarde, cuando todavía no hemos terminado los papeles?
La respuesta, si se es honesto, resulta perturbadora: la persona quedaría a la intemperie, y el negocio, expuesto a un problema legal y económico de proporciones imprevisibles.
Este no es un caso extremo que solo les ocurre a otros. Es algo que sucede cada día en negocios grandes y pequeños, formales e informales, antiguos y recientes.
El intervalo sin cobertura: uno de los riesgos más invisibles del mundo laboral
En numerosos negocios se acepta sin cuestionamiento una etapa de transición entre el ingreso del trabajador y su inscripción en el sistema de seguridad social. Ese período no es inofensivo. Es un lapso de vulnerabilidad absoluta para quien depende de su trabajo para vivir.
Imagínese la situación de quien llega el primer día con entusiasmo, con ganas, con la tranquilidad de que por fin tiene un empleo estable. Ese trabajador confía, con razón, en que su empleador ha cumplido con los trámites correspondientes. Y esa suposición, cuando resulta falsa, revela una irresponsabilidad que el trabajador no merece.
La cobertura social no es un beneficio que se gana con el tiempo
Este es quizás el malentendido más frecuente y más dañino que existe en torno a la afiliación de trabajadores. Algunos empleadores consideran que afiliar a un trabajador antes de confirmar su permanencia es un riesgo innecesario.
La ley no contempla esa lógica. Desde el primer instante en que una persona presta sus servicios a cambio de una remuneración, nace la obligación de afiliación.
Ningún sistema jurídico serio contempla la opción de postergar la afiliación hasta que el empleador esté seguro de querer mantener al trabajador. Y aun así, esta conducta se repite. Y ese hecho revela una brecha entre lo que la ley ordena y lo que muchos empleadores hacen.
El costo humano real de cada día que pasa sin que el empleado esté registrado en el sistema
El sistema de protección social existe para garantizar que ningún trabajador quede desamparado cuando más lo necesita.
Esa servicio de afiliacion de empleados soacha red cubre la enfermedad que aparece sin avisar. Pero ese sistema solo puede responder si el empleado ya forma parte de él cuando surge la necesidad.
Cada jornada laboral sin registro en el sistema es un día en que la familia del empleado vive expuesta sin saberlo.
Un negocio que protege a su Haz clic aquí gente es un negocio que se protege a sí mismo
Además de la obligación jurídica y del deber humano, hay una lógica de negocios que apoya firmemente la afiliación inmediata: las organizaciones que tratan bien a su personal desde el inicio crean una cultura de confianza que se traduce en resultados tangibles.
Un empleado que percibe que la empresa cumple sus compromisos desde el principio desarrolla un nivel de compromiso que no se obtiene con ningún incentivo económico.
Y en el otro extremo, cuando un empleado se entera de que estuvo desprotegido durante sus primeras semanas, el vínculo entre el trabajador y la organización sufre un deterioro que ninguna conversación posterior puede revertir por completo.
Cumplir con este deber no exige inversiones extraordinarias ni sistemas sofisticados
El mayor impedimento no es la falta de medios sino la falta de prioridad.
Cuando una empresa decide que afiliar al trabajador desde el primer día es innegociable, el proceso se vuelve natural, eficiente y libre de contratiempos.
Afiliar a un trabajador a la seguridad social desde el primer día es, en última instancia, una declaración de principios.